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MESSAGE

ここだから、経験できる仕事がある。
ここだから、成長できる自分がいる。

私たちパシコン技術管理は、全国高速道路事業の施工管理業務を中核とし、日々の暮らしの根幹となる社会インフラの調査・計画設計と維持管理事業、さらには災害時の復旧・復興支援などに関わってきました。建設コンサルタント会社としては決して大きな規模の企業ではありませんが、パシフィックコンサルタンツグループ各社との連携により、これまで多くの大規模プロジェクトに参加してきた実績があります。

調査・計画・設計から建設マネジメント、さらにインフラ維持管理というように一気通貫で業務を受注できる体制の整っていることが、お客様からも高く評価され、それは働く場としても、建設のさまざまなフェーズに携われるという魅力につながっており、インフラ事業に携わる方にはやりがいを感じていただける業務内容となっています。また、たとえば調査・計画設計といった部門と建設マネジメント、インフラ維持管理といった分野間で人事ローテーションを行うことで、多くの社員が幅広い知識と経験を備えたプロフェッショナルへと成長しています。人が財産である当社にとって、採用強化は経営における最重要テーマでもあります。

そんな私たちが提唱しているのが、「経営理念でもあるBe a person of integrity! 一人ひとりが、誠実であれ、清廉であれ、真摯であれ、愉快であれ、そして、技術者集団として誇り高いPTM社員たれ!」です。社会インフラに携わり、災害時にはいち早く支援を行うなど、社会基盤を支える存在として、さまざまな事業に真摯に、そして誠実に取り組んでいきます。そんな仕事にやりがいを感じる方との出会いを楽しみにしています。

MOVIE

動画で見るPTM

1分でわかる、
私たちの仕事と想い

ロングバージョンはこちら

FACTS

数字で見るPTM

数字が語る、PTMのリアル

パシコン技術管理で働く人たちの姿や職場環境を、わかりやすい「数字」でご紹介します。
社員の年代構成や有資格者数、働きやすさを支える制度など、パシコンの“中身”をぜひご覧ください。

従業員数

188

※2024年12月時点
※当社への派遣従業員等除く

平均年齢

37.4

※2025年4月時点

男女比

8:2

【男性】【女性】
※2024年12月時点

新入社員離職率

0%

※入社3年(2024年実績)

所定労働時間

7時間/日

平均残業時間

18時間/月

※2023/10~2024/9実績

年間休日

126

※2024年度実績
※完全週休2日(土日)
※夏期休暇5日・年末年始7日

育児休業取得率
(男女別)

100%100%

【男性】【女性】
※2024年度実績

CAREER

キャリアパス

技術者として、
着実に。
そして成長できる環境

パシコン技術管理では、社員一人ひとりが段階的に成長できるキャリアステップを用意しています。入社後は、図面作成や現場調査などの基本からスタートし、OJTを通じて技術を身につけていきます。
2~3年目には、小規模案件の一部を担当し、報告書作成や発注者とのやりとりも経験。中堅以降はより大きな案件の管理や後輩指導を任され将来的には「管理技術者」や「統括技術者」としてプロジェクトをリードする道もあります。
技術士資格の取得支援や研修制度も充実しており、意欲次第で着実にスキルアップできる環境が整っています。

入社〜3年現場経験/基本技術習得
4〜6年小規模案件の主担当/報告書作成・顧客対応
7〜10年中規模案件の管理/後輩指導
10~15年 主任技術者・プロジェクトマネージャー
15年~管理技術者・統括技術者・グループリーダー

PROGRAMS

制度紹介

成長を後押しする仕組みがある

社員の成長を後押しし、働きやすい環境をつくるために、多彩な制度を用意しています。
スキルアップやキャリア形成を支える仕組みをぜひご覧ください。

研修制度

  • 内定者/入社時研修
  • 若手/中堅社員研修
  • 管理職/経営層昇格時研修
  • 「現場見学会」の実施(新卒入社時・随時)
  • 自発型3年目研修 ※社内提案制度より採用

資格取得支援制度

  • 各種資格試験の受験料補助
  • 資格取得時の報奨金支給
  • 資格取得後の資格手当支給
  • 資格登録/更新費用補助
  • 技術士試験 受験サポート

社内評価制度

  • 職能資格等級制度(技師補~部長までの等級体系)
    人事考課制度(目標・成果・プロジェクト実績による評価)
    昇格審査/試験制度(経験年数・資格・論文・面接・推薦等)

その他制度・各種イベント

  • 社内イベント「技術報告会」の開催(1回/年)
  •  「Biz CAMPUS」(自己啓発・スキルアップ研修支援)
  • 社内提案制度(2025年創設)

BENEFITS

福利厚生

すべての人に輝く環境を

多様な働き方の推進・定着を図り、すべての社員にとって働きがいを感じながら、能力を100%発揮し、成果をあげることができるよう環境を整備しています。

休暇制度

  • 有給休暇(1日、半日、時間単位)
  • 夏期休暇(6~9月中に5日間)
  • 慶弔休暇

健康サポート

  • 健康診断
  • 健康管理室の常設
  • 各種相談窓口の設置
  • インフルエンザ予防接種の補助
  • ウォーキングイベント開催 

住宅支援

  • 借上社宅

財産形成

  • 退職金
  • 企業年金基金
  • 確定拠出年金

  • 財形貯蓄制度
  • 従業員持ち株制度

その他

  • 会員制福利厚生サービス(リロクラブ)
  • 総合福祉団体保険の任意保険加入(全額会社負担)
  • 健康保険組合による宿泊費補助(5000円×4泊/年)
  • クラブ活動補助

OFFICE

オフィスギャラリー

誰もが輝けるオフィス風景

社員一人ひとりが力を発揮しやすく、日々の仕事を楽しめるオフィスづくりを進めています。

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